東方雨虹完善工人勞務(wù)周薪制，3月3日已實(shí)施

時(shí)間：2022-03-05 15:43:56 類(lèi)型：全屋定制瀏覽量：6445

繼2021年9月1日東方雨虹行業(yè)首家正式推出工人勞務(wù)周薪制后，經(jīng)過(guò)近半年的探索完善，3月3日，東方雨虹發(fā)布關(guān)于下發(fā)《東方雨虹施工項(xiàng)目實(shí)名制考勤、周薪制發(fā)放管理制度》的通知。此次正式發(fā)布公文則意味著東方雨虹對(duì)“周薪制”的進(jìn)一步完善。

東方雨虹勞務(wù)周薪制是行業(yè)嶄新的探索。“周薪制”縮短了結(jié)算周期，可以大大減少企業(yè)的欠薪行為，化解了工資發(fā)放周期長(zhǎng)的問(wèn)題，讓員工獲得更高的職業(yè)安全感。中外涂料網(wǎng)此前《羨慕！東方雨虹7.2萬(wàn)工人勞務(wù)周薪制》報(bào)道：9月1日，2021年不斷擴(kuò)大戰(zhàn)略版圖的“防水茅”東方雨虹，收斂了攻城略地的鋒芒，用一種溫情的家庭式關(guān)懷貼心官宣：在“雨虹工匠”平臺(tái)APP中全面推進(jìn)“雨虹勞務(wù)周薪制”，7.2萬(wàn)工人每一周的薪水都會(huì)及時(shí)計(jì)算好，自動(dòng)進(jìn)入工人的錢(qián)包。

公告稱，該項(xiàng)制度由東方雨虹控股副董事長(zhǎng)兼執(zhí)行總裁向錦明批準(zhǔn)，于3月3日起實(shí)施。東方雨虹還表示，此項(xiàng)制度為積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院第724號(hào)令"保障農(nóng)民工工資支付條例"，全面推廣東方雨虹勞務(wù)務(wù)工人員周薪制、實(shí)名制，增強(qiáng)勞務(wù)資源競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)避免惡意討薪，及時(shí)測(cè)算工程勞務(wù)定額。

東方雨虹控股副董事長(zhǎng)兼執(zhí)行總裁向錦明

東方雨虹曾坦言，周薪資不僅切實(shí)保障一線施工人員合法權(quán)益，進(jìn)一步強(qiáng)化管理制度，更充分體現(xiàn)了東方雨虹的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從實(shí)際入手彰顯企業(yè)對(duì)一線施工人員的人文關(guān)懷，激活發(fā)展新動(dòng)能。

據(jù)項(xiàng)目組相關(guān)負(fù)責(zé)人劉云介紹，為加強(qiáng)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化，施工工人每日需按實(shí)在“雨虹工匠”APP端進(jìn)行人臉識(shí)別定位考勤打卡，系統(tǒng)自動(dòng)生成施工人員出勤情況。系統(tǒng)將于每周一早六時(shí)，將每個(gè)施工人員上一周的周薪，推送至對(duì)應(yīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。經(jīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人線上確認(rèn)后，生成施工人員周薪發(fā)放明細(xì)，并發(fā)起周薪發(fā)放內(nèi)部審批流程，以確保能夠?qū)⒚恳还P周薪按時(shí)發(fā)放至施工人員的手上。

事實(shí)上，在藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，“周薪制”早已是個(gè)探索點(diǎn)。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，“周薪制”讓激勵(lì)周期變短，更有利于將激勵(lì)與行為之間的關(guān)系變得更加清晰。重要的是“周薪制”可以減少企業(yè)欠薪行為，讓員工獲得更高的職業(yè)安全感！

在防水行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代，行業(yè)內(nèi)明顯的問(wèn)題就是專業(yè)技能人才的短缺，而造成這一直接原因的就是“討薪困難”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，國(guó)內(nèi)一線防水工人雖然日薪超300元，但終的結(jié)算往往存在較長(zhǎng)周期，較長(zhǎng)時(shí)間的討薪周期與一線高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間、高難度的施工作業(yè)間滋生出了明顯的矛盾，而這也是導(dǎo)致防水職業(yè)技能人才出現(xiàn)“斷層”的主要矛盾。據(jù)了解，當(dāng)前代“50后”防水工正在逐漸退出社會(huì)舞臺(tái)，“70”后、“80”后正成為防水行業(yè)當(dāng)前的主力軍。根據(jù)人社局發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，1970年之后出生的防水工已經(jīng)占到80%以上，而部分從業(yè)者也明確表示不希望自己的下一代從事這一行業(yè)。

東方雨虹曾表示，如果說(shuō)防水職業(yè)教育是行業(yè)健康發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，那么防水工人薪資制度就是行業(yè)健康發(fā)展的永久基石。拒絕欠薪！讓員工獲得職業(yè)安全感是重中之重，讓防水工人得到尊重基本的方式就是按時(shí)發(fā)放工資！

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