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格力電器人事變動(dòng)，誰(shuí)是董明珠的“接班人”?

時(shí)間：2021-02-26 12:00:11 類型：瀏覽量：3727

半年之內(nèi)兩位高管辭職，引發(fā)了人們對(duì)格力的擔(dān)憂，有人甚至發(fā)出“格力電器怎么了”的疑問(wèn)。

　　格力電器的人事變動(dòng)再次引發(fā)輿論關(guān)注。

　　2021年2月21日晚間，格力電器發(fā)布公告稱，董事會(huì)于2月19日收到董事、執(zhí)行總裁黃輝的書面辭職報(bào)告。黃輝因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司董事與執(zhí)行總裁職務(wù)，辭職后，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　黃輝是格力電器的元老級(jí)高管之一，1992年加入格力電器，2017年8月起任格力電器執(zhí)行總裁。董明珠、黃輝及格力電器前董秘望靖東，曾被外界稱為“鐵三角”，也有人猜測(cè)后二人有望成為董明珠的接班人。望靖東在2020年8月份就已經(jīng)從格力電器離職。

　　一時(shí)間，格力電器“鐵三角”解散、董明珠連失兩位高管、管理層恐不穩(wěn)定等傳言甚囂塵上。

　　揣測(cè)只是揣測(cè)。從董明珠的戰(zhàn)略發(fā)展能力和鐵腕治企的風(fēng)格來(lái)看，從格力電器高管的內(nèi)外部表現(xiàn)來(lái)看，也許壓根就沒有什么所謂的“鐵三角”，抑或也沒有什么“接班者”。

　　黃輝2017年擔(dān)任格力電器執(zhí)行總裁后，市場(chǎng)輿論不斷解讀其為公司“二號(hào)人物”、或?qū)⒊蔀槎髦榈慕影嗳恕Ｊ氩恢?，董明珠一直?dān)任董事長(zhǎng)兼總裁，在掌管企業(yè)上，執(zhí)行總裁與總裁之間隔著千山萬(wàn)水。況且，黃輝出生于1963年，已年屆58歲，這個(gè)年齡已接近企業(yè)管理層的退休年限?！吨袊?guó)經(jīng)濟(jì)周刊》援引知情人士的觀點(diǎn)指出，“無(wú)論是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，還是從管理層日漸年輕化的趨勢(shì)來(lái)看，顯然黃輝都不是格力合適的接班人。”

　　至于誰(shuí)會(huì)是格力電器的接班人，市場(chǎng)頗多關(guān)注。其實(shí)董明珠早有過(guò)公開表態(tài)，她在接受采訪時(shí)表示，“我們一直都在培養(yǎng)年輕人，這幾年我一直默默地關(guān)注哪些年輕人是可以再進(jìn)一步培養(yǎng)?！本C上所述，黃輝一直擔(dān)任執(zhí)行總裁的深意也就一目了然了，也是格力電器對(duì)元老的一種善待。

　　董秘望靖東辭職，也引發(fā)了市場(chǎng)許多猜測(cè)，流言不少。2020年11月廣東證監(jiān)局官網(wǎng)披露的行政處罰決定書揭曉了望靖東離職原因：望靖東涉嫌于2018年在格力電器增持“海立股份”過(guò)程中泄露內(nèi)幕信息。記者從權(quán)威來(lái)源獲悉，望靖東已被公安機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施。由此看來(lái)，望靖東是涉案辭職，與格力電器自身經(jīng)營(yíng)管理無(wú)關(guān)。

　　半年之內(nèi)兩位高管辭職，特別是美的的亮眼表現(xiàn)，引發(fā)了人們對(duì)格力的擔(dān)憂，有人甚至發(fā)出“格力電器怎么了”的疑問(wèn)。

　　其實(shí)，格力電器替補(bǔ)高管的速度還算快。2020年12月，望靖東突發(fā)辭任4個(gè)月后，鄧曉博就受聘擔(dān)任格力電器副總裁、董事會(huì)秘書。從履歷看，鄧曉博2015年7月至2020年11月曾任陜西煤業(yè)化工集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司董事長(zhǎng)。與鄧曉博同期公告的還有公司副總裁舒立志，舒立志2019年12月加入格力電器，曾任國(guó)家審計(jì)署武漢特派辦處長(zhǎng)。

　　與美的相比，格力電器有些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的確不太好看，這是董明珠必須直面的挑戰(zhàn)。2020年三季報(bào)顯示，格力電器營(yíng)收1259億元，美的營(yíng)收2168億元，兩者相差909億元;格力電器凈利137億元，美的凈利220億元，兩者相差83億元;截至2月22日收盤，格力電器市值3518億元，美的6366億元。

　　面對(duì)差距較大的數(shù)據(jù)，有人批評(píng)董明珠錯(cuò)失了電商和小家電，不該上馬手機(jī)，更不該招惹銀隆，這讓人想起了格力風(fēng)頭正勁時(shí)美的遭受的輿論揶揄，也看到了此刻美的在遭受“多元化迷失”的質(zhì)疑。

　　我們到底應(yīng)該怎么評(píng)價(jià)公司?營(yíng)收、利潤(rùn)、市值是衡量企業(yè)發(fā)展的主要指標(biāo)，但不是全部。

　　在中國(guó)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段的今天，跟國(guó)家提倡不能以GDP論英雄一樣，也不能一概以營(yíng)收利潤(rùn)論企業(yè)。

　　從一定意義上講，格力與美的是專業(yè)化與多元化的較量。今天，發(fā)展環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)變了，這兩條道路又都面臨升級(jí)、融合。2019年12月，格力電器借展廳新裝亮相宣稱要打造多元化工業(yè)集團(tuán)，其中硬核科技是以數(shù)控機(jī)床為主的高端裝備、工業(yè)機(jī)器人、磨具和醫(yī)療器械。這當(dāng)然不可能是一片坦途，我們應(yīng)該給致力于“讓世界愛上中國(guó)造”的格力電器一點(diǎn)攻堅(jiān)的時(shí)間和贊許的目光。

（來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

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(文章來(lái)源：騰訊家居侵刪)

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